廖簪 王志伟

王亮教授入选第三届益阳市“银城青年英才”培育工程项目支持人选；李百炼副教授入选益阳市第二批高层次人才名单；郭鑫副教授成功立项2024年度湖南省自然科学基金；黄婷婷老师指导学生在首届全国职业生涯规划大赛中获奖……2024年春季学期伊始，益阳师范高等专科学校喜讯连连。

益阳师专第三届青年教师导师制签约仪式暨培养启动仪式。

2021年，在百年师范基础上，益阳师范高等专科学校成功获批为专科层次的高等学校。3年来，该校牢固树立“人才强校”意识，高站位谋划、高起点推进人才引进与培育工作，坚持聚焦“引才、育才、用才、留才”管理，搭建人才全链条服务体系，沃土之上，百花齐放。

做好“引”的文章，把人才“聚”起来

“学校领导多次与我沟通交流，让我真切地感受到了学校对人才的渴望与重视。”前不久作为专科类院校唯一代表,应邀参加第三届托育服务发展论坛并作主题报告的朱冬副教授情不自禁地感慨。

益阳师专校领导班子带队奔赴各地高校开展2023年校园招聘宣讲活动。

益阳师专校领导带队分赴东北、西北、西南、华南、华中地区等高校开展校园招聘宣讲，与高层次人才一对一会面，实现精准对接。自2021年以来，学校先后引进博士、教授等高层次人才21人。

做深“育”的文章，让人才“强”起来

“95后”教师全金会获评2023年度益阳市小荷人才项目支持对象，“90后”教师杨益知成功获得博士学位……

益阳师专校领导班子带队奔赴各地高校开展2023年校园招聘宣讲活动。

益阳师专高度重视继续教育与培养工作，制定出台《教师学历提升支持暂行办法》，从经费支持、薪资待遇、职称晋升、出国研修等方面予以支持，目前该校在校教师进修博士12人，硕士9人。同时通过开设教师能力提升班、举办“益师讲堂”和实行“青年导师制”等举措，加强帮扶指导，提升教学科研整体水平。

做优“留”的文章，请人才“定”下来

“我在益师‘安家’了。”前不久，益阳师专现代教育技术学院廖亦凡教授得知学校为解决他们过渡性住房困难，特意修建了“人才公寓楼”。

益阳师专召开高层次人才座谈会。

益阳师专积极协调相关部门落实市委、市政府人才引进安家费和科研启动经费，强化改革赋能，实行绩效分配制度改革，设置专业技术人员关键岗位，实现分配政策向高层次人才倾斜。并用心用情协调解决子女就学、配偶工作和过渡性住房等现实困难，及时协调落实人才补助、政策补贴，让各类人才工作安心，生活舒心。据了解，该校专门安排66套住房用于周转房、人才公寓，已有39人入住。

做实“用”的文章，助人才“亮”起来

2023年成功入选益阳市宣传思想文化系统“五个一批”人才的易想和副教授，是益阳师专第一批引进的高层次人才之一，现担任马克思主义学院副院长。

益阳师专教师朱东应邀参加第三届托育服务发展论坛。

益阳师专坚持量才使用，选拔优秀高层次人才担任教研室主任、学科带头人，积极推进专业和学科建设。并着力搭建科研平台和竞赛平台，通过采取“揭榜挂帅”“点将”等方式，一方面集中优势资源、组织精干力量，加大科研项目、技能竞赛等方面的工作；另一方面由高职称、高学历人才担任教学科研带头人，选拔青年骨干教师为团队核心成员，分类建立教学、科研、管理梯队培养人才库，帮助教师快速成长。近两年，该校教师出版省级教材40余本、校本教材3本、上线精品课程2门,200余篇论文在省级以上刊物发表，获专利32项，取得课题140项，指导学生在全省“楚怡杯”职业院校技能竞赛等省、市比赛中获奖50余项，入选省“楚怡名师”、国内访问学者、市高层次人才等共22人。

梧高凤必至，花香蝶自来。益阳师专将坚持党管人才，深化人才发展体制机制改革，注重人才的引进、培养和使用,锻造一批素质高、能力强、业务精的高层次人才队伍,助推学校内涵式高质量发展。

(原载《湖南日报》2024年3月28日07版)

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