党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。桃江县坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的基础性工程抓实抓细，打造“1+3+N”培训课程，即以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，设置微党课课程、专题培训课程、现场教学点课程以及业务知识课程等，构建全覆盖、多形式、分层次干部教育培训体系，全面提升干部干事创业能力，为高质量发展赋能。

紧扣思想理论，把住“风向标”

思想教育筑根基。桃江县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要内容，推动建立年轻干部“县级重点培训+党组(党委、工委)兜底轮训+党支部常态学习”的三级必训机制，做到党的创新理论全覆盖，用过硬的党性修养筑牢理想信念“风向标”。2023年已累计培训年轻干部337人次。

紧扣发展需求，提供“营养液”

实践课程练本领。桃江县将课程需求作为干部培训的前置环节，坚持“缺什么补什么、干什么训什么”，实现“精准滴灌”。围绕“建设富饶美丽幸福新桃江”这一目标选课，开设“竹旅文体康”等推动县域经济高质量发展的精品课程;围绕“年轻干部基层经验欠缺”这一短板健全培养方式，选派年轻干部到基层任职，深入群众练本领。2023年来，共选派68名县直单位优秀年轻干部到村(社区)任职，助力乡村振兴。建立“导师传帮带”制度，实施县级领导、乡镇党委班子、村(社区)党组织书记与选调生结对帮带，乡镇党委班子、办站所主任等经验丰富的领导同志与新进人员结对帮带，手把手传授专业知识，以实践带动年轻干部成长。

紧扣警示教育，念好“紧箍咒”

监督管理保长效。桃江县坚持严管与厚爱相结合，持续强化正面引导和警示教育。开展廉政专题培训，2023年开展1期“90后”干部党风廉政教育专题讲座，举办廉政教育专题培训班，对211名新提拔干部和重点岗位人员进行廉政教育。用好谈心谈话，结合组织部长谈心谈话日制度和日常教育监督办法，以“巡察查”“档案查”“走访查”等形式，加强对年轻干部政治监督，有效防止“小蚁穴”造成“大溃堤”。

“通过1+3+N课程体系建设加强干部教育培训，推动年轻干部拧紧思想总开关，干事创业的劲头明显得到了改善。2023年以来，共提拔使用35岁左右优秀年轻干部7名，4名优秀乡镇年轻副职交流到县直单位任职，择优选派10名优秀年轻干部到市直机关和金融机构挂职锻炼。”桃江县委组织部副部长符莹介绍，“未来我们将继续创新干部教育培训的发力点，帮助干部理清发展思路，提升队伍质效。”(李秋香 莫朝苏)

(原载《湖南日报》2023年1月4日11版)